河南汝州:深化“调裁审”衔接 助力营商环境优化

来源:中国法院网时间:2023-06-17 07:14:44


【资料图】

河南省汝州市人民法院始终坚持以人民为中心的发展思想,以“构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益、助力企业健康发展”为目标,坚持“专业审判、裁审衔接、多元化解、能动司法”工作思路,紧紧依靠党委领导,加强与司法、人社、人民调解委员会等部门诉调对接、协调联动。通过建立劳动争议专业化审判团队,实现劳动争议案件集中审理、类案专办,保证劳动争议案件质效;通过诉调对接、走访调研、指导规范用工,将劳动纠纷化解在诉前和萌芽状态。

加强部门联动,强化多元解纷

不断加强与工会、劳动仲裁部门的工作联动,强化诉调对接和诉源治理,完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制,不断提高诉前解决纠纷能力。

通过邀请劳动人事争议仲裁院仲裁员现场观摩案件庭审,定期召开联席会议,探索及时高效保障劳动者权益的机制和路径,建立制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制;邀请司法、人社及市企业管理咨询协会有关工作负责同志参加劳动争议培训,为全市仲裁员、法官、律师、法务搭建交流互动平台;在全市基层劳动争议调解员培训班上,就劳动争议案件法律适用若干问题授课,更好地促进了基层法律服务工作者专业素养和服务能力的提高,推动了多元解纷机制的构建。

坚持调解优先,创新服务手段

对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷,先行通过诉前调解等非诉讼方式解决,推动关口前移,降低维权成本;落实先行调解建议书制度,将调解贯穿案件处理全流程,力争做到能调解不立案,能调解不裁决,减轻当事人诉累,提高群众满意度。

延伸司法职能,规范企业用工

为进一步帮助企业规范劳动用工,推动构建和谐劳动关系,优化法治营商环境,近年来,汝州市法院通过开展大走访大调研、送法进企业、举办专题宣讲等多种形式,帮助企业分析管理过程中存在的法律漏洞,从源头上减少和避免劳动争议。

今年以来,汝州市法院先后到辖区内涉诉较多的20余家企业走访,帮助企业进一步健全制度、规范管理;针对不同行业特点,到行业协会调研不同行业用工情况,指导行业协会依法强化引导监管;定期向社会发布劳动争议典型案例,切实落实司法公开制度,引领价值导向,鼓励企业合法经营,倡导和谐用工关系。

下一步,汝州市法院将继续加强与司法、人社等部门的沟通协调,充分发挥预防、引导、规范作用,积极营造诚信用工、依法维权的良好氛围,为构建和谐劳动关系、持续优化法治化营商环境,提供更加有力的司法保障。

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责任编辑:FD31
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